CAS Organisationsentwicklung & Change Leadership

"Dank des CAS «Organisationsentwicklung & Change Leadership» konnte ich meinen Horizont in Bezug auf die Entwicklung von Organisationen und Teams massgebend erweitern. Die praxisorientierten Modelle und Instrumente haben mir aufgezeigt, wie Veränderungsprozesse bewusst, wirksam und nachhaltig gestaltet werden können. Heute ist mir bewusst, dass erfolgreicher Wandel bei mir selbst als Führungsperson beginnt. Dies hat neue Energie entfacht."

Jasmin Spycher, Co-Lead Pharmacy Service bei Galenica, Absolventin CAS Organisationsentwicklung & Change Leadership 2025

"Im CAS hatte ich nicht nur die Möglichkeit, eine Bandbreite an Theorien Ansätzen und Methoden kennenzulernen, sondern diese auch interaktiv zu erleben. Dabei war die Atmosphäre im Kurs durchweg positiv und lernförderlich, dank der engagierten Dozierenden, aber auch dank des Teamgeists innerhalb der Teilnehmenden. Für alle, die sinnstiftend wirken wollen, kann ich einen CAS beim IKF wärmstens empfehlen!"

Joachim Hoffmann, Organisationsentwickler und Lernbegleiter, Absolvent CAS Organisationsentwicklung & Change Leadership 2025

"Das CAS Organisationsentwicklung & Change Leadership am IKF hat meine Sicht auf Wandel nachhaltig erweitert. Ich habe erkannt, dass echte Veränderung weit über Strukturen und Prozesse hinausgeht – sie entsteht in Menschen und braucht eine werteorientierte und zukunftsgerichtete Führung. Die Kombination aus praxisnahen Methoden, intensiver Reflexion und persönlichem Wachstum, hat meine Haltung als Führungsperson tief geprägt und meinen Anspruch an wirksame Veränderungsarbeit geschärft.“

Jacqueline Schneller, Führungskraft im Tourismus, Absolventin CAS Organisationsentwicklung & Change Leadership 2025

"Der CAS war für mich ein zentraler Reflexions- und Entwicklungsraum. Die Dozierenden am IKF haben mich darin unterstützt, meine Stärken klar zu erkennen und weiterzuentwickeln und damit meinen heutigen, inhaltlich und wertebasiert stimmigen beruflichen Weg ermöglicht."

Michaela Ziegler, Product Manager, YLAH AG, Absolventin CAS Organisationsentwicklung & Change Leadership 2025

«Herzlichen Dank für die inspirierende und fachlich exzellente Begleitung während des CAS «Organisationsentwicklung und Change Leadership». Die Expertise, Impulse und Fähigkeit, komplexe Themen praxisnah zu vermitteln, haben diesen Lehrgang zu einer bereichernden Erfahrung gemacht. Besonders beeindruckt hat mich die Verbindung von fundierter Theorie mit reflektierter Haltung und persönlicher Entwicklung. Das CAS hat nicht nur mein Verständnis für Wandel geschärft, sondern auch meine Lust gestärkt, Organisationen mutig und menschenzentriert mitzugestalten. Danke für diese prägende Wegstrecke!»

Michael Müller, Leiter Kommunikation, Gesundheitsförderung Schweiz, Absolvent CAS Organisationsentwicklung & Change Leadership 2025

"Am IKF kann ich die (Lern-) Zeiten, den Fokus und die Tiefe der Inhalte und die Verweildauer bei einzelnen Themen selbst bestimmen. Hier lerne ich für mich und die Richtung, in die ich gehen will. Nun jedoch für einen Moment geordnet(er) als (vielleicht) sonst, mit Begleitung und mit konkretem Abschluss. Zudem kann ich meine Lernorte selbst bestimmen, was für mich wichtig ist."

Benjamin Zaugg, Co-Gründer Colearning.org, Absolvent CAS Organisationsentwicklung und Change Leadership 2024

Künstliche Intelligenz verändert Unternehmen grundlegend – doch erfolgreiche Führung bleibt eine zutiefst menschliche Aufgabe. 

Dieser Beitrag zeigt, warum Orientierung, Vertrauen und Veränderungskompetenz heute entscheidend sind.

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"Ich habe es enorm geschätzt, dass der Kurs darauf ausgerichtet war, tatsächlich etwas zu lernen für MICH, und dass Dietmar Treichel und die Referenten uns ermutigt haben, immer wieder zu hinterfragen und prüfen, was wir davon für uns mitnehmen können und wollen. In dieser Zeit habe ich viel gelernt, was ich auch in meine Arbeit und mein Leben mitnehmen konnte, einfach toll!"

Sandra Meuwly, Absolventin CAS Organisationsentwicklung & Change Leadership 2021 am IKF

"Ich war auf der Suche nach einer Change Management Weiterbildung, gefunden habe ich Methoden zum Change Leadership. Nicht Push-, sondern Pullfaktoren sind für eine nachhaltige Organisationsentwicklung hilfreich. Dank dieser eher banalen Erkenntnis habe ich die Geduld mit einer Organisation gelernt und kann heute gezieltere Inputs machen. So haben meine Inputs auch die grössere Wirkung. Kurz gesagt: Ich habe gelernt eine Unternehmenskultur, eine Organisation bewusster zu stimulieren."

Joel Lachat, Chief Development Officer, Heimatt Gruppe, Absolvent MBA Strategisches Management & Leadership am IKF

zum Interview mit Joel Lachat

"Im CAS Organisationsentwicklung und Change Leadership am IKF Luzern habe ich unzählige grosse und kleine Inputs, Methoden und Theorien kennengelernt, die ich direkt und nutzbringend in meinem Arbeitsalltag einsetzen konnte. Die Dozenten waren durchwegs kompetent und inspirierend, allen voran Dietmar Treichel der mit offenem und wachem Geist lehrt. Ich habe gelernt wie ich als Führungskraft Entwicklung und Wandel kontinuierlich, ganzheitlich und bewusst reflektieren und gestalten kann."

Stefan Ege, Leiter Projekte & Strategie, Gesundheits- und Umweltdepartement der Stadt Zürich, Absolvent des CAS Organisationsentwicklung & Change Leadership 2020 am IKF

"Der CAS Lehrgang Organisationsentwicklung & Change Leadership war äusserst spannend und lehrreich. Besonders gefallen hat mir der direkte Bezug zur Praxis, welcher in den einzelnen Kurstagen von den kompetenten Dozenten vermittelt wurde. 
All die Kursthemen haben sich im Laufe des CAS immer mehr zu einem Gesamtbild zusammengefügt. Der Kurs war zudem sehr lebendig, da verschiedene Fallbeispiele in Gruppen bearbeitet wurden und  somit alle Teilnehmenden von verschiedenen Lösungswegen profitieren konnten. Ich kann diesen Kurs bestens weiterempfehlen und konnte für meinen beruflichen Alltag viel Wissen mitnehmen."

Andreas Thomi, Key Account Manager Pistor AG, Absolvent MBA Leadership & Management am IKF